很多人普遍认为，不跟人起冲突，能得到别人满意的评价，那么就一定程度上证明他高情商以及沟通能力好。
然而，这种观点真的正确吗？在某些情况下，这样做是否必要呢？
先说结论，在高人才密度的公司中，基本也应该确实是这样。因为大家能相互理解，目标是做正确的事，简明扼要节约时间提升沟通效率，尊重别人及尊重自己，对有能力的人表示钦佩并愿意向他们学习。
相反在低密度人才的公司或者公司领导人不开明等情况下，情况就有所不同。举例来说，如果公司内部人际关系不够平等，或者产品地位高于技术。产品需求缺乏认真性和逻辑性，技术人员只能被动接受，甚至放任不管，那么这种沟通方式就变得有问题了。技术人员默默忍受、妥协，把自己变成产品的需求完善员，即使自己的时间被浪费也不可惜。
当金钱和地位给予足够时，技术人员选择妥协也可以理解。否则，那简直就是对自己的不尊重。